Chiarimento

Facendo riferimento alla procedura in questione, la scrivente Impresa, premesso: - che la scrivente è un’impresa che ha il personale compreso tra 50 e 100 unità; - che la Legge 5 novembre 2021, n. 162, ha ridotto la soglia dimensionale delle imprese tenute alla redazione del rapporto periodico sulla situazione del personale, che ora deve essere predisposto e trasmesso da operatori che occupano oltre cinquanta dipendenti, invece dei 100 come disposto dall’art. 46 del D.Lgs. 198/2006; - che nella circolare emessa in data 10/02/2022, e pubblicata sul proprio sito web istituzionale dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociale, viene divulgato che l’applicativo messo a disposizione dallo stesso Ministero per la redazione del rapporto di cui trattasi, sarà disponibile dall’11 febbraio 2022 anche alle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti; - che però, a tutt’oggi, per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, tale applicativo è stato abilitato per l’inserimento dei dati e delle informazioni riferite al solo biennio 2018-2019, mentre rimane disabilitato per l’inserimento dei dati e delle informazioni riferite al biennio 2020-2021; - che pertanto, a tutt’oggi, la scrivente impresa è nell’impossibilità di produrre il rapporto richiesto riferito al biennio 2020-2021; chiede: tutto quanto sopra premesso, nel caso in cui perduri la situazione di NON disponibilità dell’applicativo messo a disposizione Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociale per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, di conseguenza rendendo impossibile la redazione del rapporto periodico sulla situazione del proprio personale riferito al biennio 2020-2021, al fine di poter partecipare alla procedura aperta indicata in oggetto e per non ledere il principio di favorire la più ampia partecipazione alla procedura di cui trattasi per tutelare l’interesse pubblico, se per l’assolvimento di quanto indicato al punto K) a pag. 5 del disciplinare di gara e di cui alle relative specifiche indicate a pag. 16 del medesimo documento, possa essere sufficiente produrre il rapporto periodico sulla situazione del personale riferito al solo biennio 2018-2019.